Diversité, équité et inclusion

Shred-it est une solution de sécurité de l’information fournie par Stericycle, Inc., où notre succès est le résultat de la diversité des talents et du leadership de toute notre équipe. Dans le cadre de notre engagement à protéger ce qui compte, nous cultivons une culture inclusive où les membres de notre équipe se sentent les bienvenus, valorisés et entendus.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Stericycle embrasse une culture d’appartenance, où diverses perspectives et expériences sont encouragées, soutenues et célébrées. Un milieu de travail diversifié alimente notre innovation et améliore nos liens avec nos clients et les communautés que nous servons. En 2019, Stericycle a été reconnue par le Women’s Forum of New York pour son engagement à faire progresser la parité des sexes dans la salle de conférence.

Nous avons mis en œuvre plusieurs mesures pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise, notamment :

  • Prioriser la sensibilisation, le recrutement, l’embauche et le développement des membres de l’équipe qui ont des antécédents divers et des expériences uniques
  • Favoriser les groupes de ressources des employés composés de diverses populations qui sont régulièrement consultées pour leur point de vue
  • Mener fréquemment des programmes de formation et des communications avec les membres de l’équipe sur des sujets liés à la diversité

Lisez l’engagement du PDG de Stericycle Action for Diversity & Inclusion.

« Différentes expériences et façons de penser sont la façon dont les percées se produisent. La friction de différentes idées peut devenir l’étincelle qui mène à la grandeur. » - Cindy J. Miller, présidente et chef de la direction, Stericycle

Nos groupes de ressources pour les employés

Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) sont composés de diverses populations qui sont régulièrement consultées pour leur point de vue. Ces ERG visent à accélérer la diversité, l’équité et l’inclusion chez Stericycle en mettant l’accent sur le recrutement, la rétention, l’avancement et la représentation de notre main-d’œuvre diversifiée.

  • Les Noirs unifient le leadership et la diversité en matière d’inclusion (BUILD) : BUILD vise à créer un environnement positif et inclusif pour les employés noirs dans le but de créer une voie vers le leadership noir par la formation et un dialogue ouvert.
  • Latinx Empowerment avec Allied Leadership (LEAL) : LEAL vise à fournir des ressources pour le développement professionnel et à promouvoir des lieux de travail inclusifs et équitables alignés sur les valeurs et les objectifs de Stericycle.
  • Liberté d’expression individuelle, respect des collègues et égalité (FIERCE) : FIERCE vise à promouvoir une culture équitable et inclusive pour les membres de l’équipe identifiés LGBTQ +. Le groupe soutient et fournit des ressources à une communauté de membres de l’équipe, d’alliés et de dirigeants ouvertement identifiés LGBTQ +, créant et conduisant une culture inclusive LGBTQ + intersectionnelle chez Stericycle.
  • Anciens combattants : Notre groupe des vétérans se consacre à reconnaître, à apprécier et à soutenir les anciens combattants, les militaires, leurs familles et les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent de Stericycle.
  • Ressource pour les femmes pour l’impact, le succès et l’autonomisation (WRISE) : WRISE se consacre à soutenir, responsabiliser et inspirer les membres de l’équipe à devenir des défenseurs de leur carrière et de leur développement personnel en offrant des opportunités et une exposition à diverses ressources internes et externes.

Partenariats stratégiques

Stericycle a développé des partenariats stratégiques avec divers intervenants communautaires pour assurer l’épanouissement de nos employés.

CEO Action for Diversity engage nos cadres supérieurs à trouver des solutions et des stratégies pour améliorer la diversité en milieu de travail, influencer le dialogue national et inspirer le changement.

Equality Illinois construit un Illinois meilleur en faisant progresser l’égalité de traitement et l’acceptation complète de la communauté LGBTQ.

Ability Beyond Disability se consacre à donner à chaque personne, quelles que soient ses capacités, la possibilité de vivre, de travailler et de s’épanouir en tant que partie intégrante de sa communauté.

Women In Trucking est un organisme à but non lucratif qui vise à encourager l’emploi des femmes dans le camionnage, à réduire les obstacles dans l’industrie et à célébrer leur succès.

Hispanic Alliance for Career Advancement (HACE) est une organisation nationale à but non lucratif dédiée à l’emploi, au développement et à l’avancement des professionnels latinos actuels et futurs.

American Corporate Partners (ACP) est un organisme national à but non lucratif qui aide les anciens combattants et les conjoints en service actif de retour au pays à trouver leur prochaine carrière grâce à un mentorat individuel, au réseautage et à des conseils de carrière en ligne.

Rejoignez-nous

Faites partie d’une équipe où toutes les idées sont les bienvenues et où les différentes expériences et perspectives sont respectées. Découvrez ce qui fait de Stericycle un endroit où il fait bon travailler.